員工工作環境及人身安全的保護措施
本公司每年進行所有生產線的危害因子辯視調查,針對環境、設備、工具、物料等,一切可能發生危害之原因,預先提出預防,保護,核正等措施,例如加強員工安全意識之訓練、警示標語提醒、機台操作人員之教育訓練、裝設偵煙感測器、設溫度感測器、使用安全鞋、使用隔熱手套、架設安全電眼、設有手動保養之安全開關、加強設備審核程序…等。
另外本公司每年辦理員工健康檢查,舉辦防災演習,並每個月安排醫師至廠區提供問診服務。
職業安全衛生
項目 |
內容 |
衝擊性
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承諾依據適用的安全、健康法規,建立、維持一個職業安全衛生的管理體系,以規劃安全、衛生管控的作業程序、監督執行及持續改善職場安全與員工健康的績效。
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政策與承諾
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為維護全體員工、承攬商、客戶、供應商及其他利害相關者之身心健康,我們承諾決心保障產品及環境之安全及衛生,並訂定職業安全衛生政策包括:「遵守安衛法規」、「強化安衛紀律」、「積極持續改善」三大要點。同時鼓勵同仁利用勞資會議提案安全衛生改善建議,權責單位會依提案內容進行評估及回覆因應作法,積極防止職業災害發生並持續為員工營造舒適、安全的工作環境與生活環境。
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目標
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短期目標:
1.鼓勵員工提出安全衛生改善建議
2.即時回應及處理員工建議
3.降低外部職安檢查缺失
4.降低總和傷害指數
5.持續推動ISO45001職安衛管理系統
中長期目標:
1.持續改善職業安全與衛生環境
2.建立長期職業災害預防機制
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行動計畫
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1.內部自主巡檢、法規鑑別、自動檢查。
2.作業危害鑑別、緊急應變演練、安全衛生教育訓練及專業人員教育訓練。
3.依照職業安全衛生管理計畫進行持續推動。
4.建立職業災害預防機制制定並推行職業災害應急演練,每年至少舉行一次,確保員工熟悉應對流程。訓練內容包括新員工入職安全教育、應急處理技能、設備使用安全等。
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有效性評估
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1.勞資會議的參與率提高,員工對安全衛生的關注與參與感加強。
2.定期的安全衛生訓練參與率達90%以上,員工的安全意識與應急能力增強。
3.降低外部職安檢查缺失-外部稽核缺失2件。
4.降低總和傷害指數-年總和傷害指數(FSI)0.05。
5.持續推動ISO45001職安衛管理系統-2024年已完成ISO45001外部稽核。
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申訴管道
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勞資會議、員工意見信箱等
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權責單位
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1.員工安全衛生健康:職安管理課
2.不法侵害、性騷等:依申訴管道通報後,由總公司派員處理
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職安衛政策與管理系統
本公司依循ISO45001:2018職業安全衛生管理系統,訂有《職業安全衛生管理辦法》、《職業安全衛生管理計畫》與《組織環安衛風險機會評估管理程序書》等作業辦法,適用範圍涵蓋劍麟台北總部及南投工廠之所有工作者(員工、承攬商與訪客),據點涵蓋率達100%。而為評估管理系統的有效性,針對ISO45001:2018職業安全衛生管理系統,每年會委託外部第三方驗證單位進行外部稽核,2024年度由外部機構執行稽核評鑑通過。
ISO 45001:2018 外部稽核證書
為落實職業健康與安全各項計畫執行與推動,本公司設立職業安全衛生委員會,將健康與安全議題納入定期討論要點,審議相關安全衛生管理計畫,包含教育訓練計畫、作業環境之改善對策、危害之預防管理、內部稽核、承攬商管理與健康促進等相關事項,持續推動為員工營造舒適、安全的工作環境與生活環境。一般員工亦可透過電話、電子郵件,向單位主管、職安衛委員會成員提出建議,以於委員會中進行討論;而相關職安衛法令與規範布達,全體員工可透過電子郵件或查看佈告欄等方式瞭解安全衛生資訊。
危害辨識與風險評估管理
為鑑別組織與管理系統相關管理能力的內外部議題,瞭解工作者和其他利害相關者需求和期望,據以轉化為環安衛管理範疇,達到永續經營目的。本公司訂定《組織環安衛風險與機會處理程序書》與《危害鑑別與風險機會評估管理程序書》,由事業處主管召集風險與機會評估小組,每年執行危害辨識及作業安全風險與機會評估,鑑別組織各項活動造成利害相關者或組織服務提供之損失、環境衝擊、人員傷害或危害健康的潛在可能性;或調查是否有可以提升環安衛績效的情況。透過可能影響時間、影響達成管理系統的能力及衝擊度,判斷並採取風險控制,並依據風險等級研擬因應策略與行動方案,藉以持續改善並降低危害風險值。所鑑別出之風險及機會因應行動皆定期於管理審查會議中提出討論,以確認行動措施有效執行。
■ 改善職業安全衛生衝擊之措施
預防或減輕職業安全衛生之項目 |
作法說明 |
建立安全衛生管理系統
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推動ISO45001職業安全衛生管理系統,設置安全衛生組織及人員,並建立管理系統,透過規劃、實施、評估及改善措施來提升安全衛生管理水準。
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風險評估與控制
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進行工作環境或作業危害的辨識、評估及控制,並制定相應的管理計畫或程序。
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規劃安全衛生教育訓練
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為確保所有相關人員接受適當的安全衛生教育訓練,對於新進人員與在職勞工進行安全衛生教育訓練,以提升其安全意識和應變能力。
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定期檢查、維護與巡檢
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對於機械設備、工作場所等進行定期檢查和維護,以確保其安全性能,同時透過巡檢查核現場作業人員對於規定的落實度,發現問題改善問題。
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應急應變演練
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依據危害鑑別風險評估鑑別出潛在風險,制定緊急狀況預防、準備及應變計畫,並定期進行演練。
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職業災害調查程序
為使各單位在職業災害發生時,能迅速依序處理相關事項,以降低災害損失,劍麟訂有《職業災害管理辦法》,自員工發生事故當下起,一個工作日內需逐級向上通報,最高至處主管,並填寫事件通報單;若是發生員工受傷需就診、住院或死亡者,應於事件發生一小時內通報處主管,並於兩小時內通報至總公司。通報後,須由職災發生部門實施調查、分析並填寫「事件通報單」 ,該事件的首次通報需於一個工作日內提出。
■ 職業災害通報流程圖
職安衛教育訓練
為確保全體員工瞭解職業安全衛生法規,並熟知公司安全衛生管理機制,本公司依法規及職務需求,提供員工安全衛生教育訓練,包含:新進人員及調換作業勞工之一般安全衛生教育、在職人員安全衛生訓練、急救人員練、主管人員安全衛生教育與危害通識教育訓練等。2024年,職業安全衛生教育訓練,受訓情況如下。
■ 2024年職安教育訓練一覽
課程類別 |
受訓時數(小時) |
受訓人次 |
舉行場次 |
總訓練時數(小時) |
職安衛主管教育訓練
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42
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1
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1
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42
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職安衛人員教育訓練
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3
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3
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2
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18
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高壓氣體/營造作業/有害作業主管教育訓練
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3
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4
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1
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12
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具有危險性機械或設備教育訓練
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3
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11
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1
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33
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特殊作業人員教育訓練
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1
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25
|
1
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25
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勞工健康服務人員教育訓練
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9
|
1
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5
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45
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急救人員教育訓練
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1
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23
|
1
|
23
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一般安全衛生教育訓練
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1
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72
|
1
|
72
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職業健康服務與促進活動
為建構友善健康安全職場,本公司以《職業安全衛生管理法》及PDCA循環管理為架構,建構勞工健康保護計畫。除平日於廠區之廠護關懷外,也有醫師臨場服務、急救教育訓練、母性健康保護規則訓練、健檢後續追蹤講座及其他健康訊息推廣等。我們堅信,要建構出安全衛生的職場文化,須強化工作者的安全衛生知識。藉由內外部會議、教育訓練、衛教文宣、健康促進活動等多重管道,我們傳遞安全衛生資訊,以提升同仁對安全衛生的重視,同時提醒同仁如在工作場所遇到危害,應以自身安全為首要考量,並進行後續通報。
■ 2024年度健康促進宣導活動
據點 |
項目 |
頻率 |
內容說明 |
2024年度績效 |
台北總部
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一般健康檢查
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每年一次
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補助員工參加健康檢查,檢查項目包含一般檢查、尿液及血液檢查等,其中也包含醫師問診,協助員工更了解身體狀況。
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共36人參與,涵蓋員工比例90%。
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南投工廠
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特殊健康檢查
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每年一次
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由勞工局補助廠內於法定職業傷害高風險之員工,檢查是否有受噪音、粉塵、鎳及其化合物所可能導致之職業傷害。
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共388人參與,涵蓋應參與員工比例為99.4%。
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特殊健康檢查
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每年一次
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由勞工局補助廠內於法定職業傷害高風險之員工,檢查是否有受噪音、粉塵、鎳及其化合物所可能導致之職業傷害。
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共81人為高風險之員工,完成率為100%。
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醫師臨場服務
(含職業醫學科醫師)
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每月一次
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一、勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。
二、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
三、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。
四、辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。
五、職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
六、勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。
七、工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。
八、定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。
九、辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害因子,並提出改善措施之建議。
十、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
十一、調查勞工健康情形與作業之關連性,並採取必要之預防及健康促進措施。
十二、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。
十三、其他經中央主管機關指定公告者。
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一、健康檢查異常追蹤:30人次。
二、母性健康保護計畫:6人次。
三、人因性危害預防計化:4人次。
四、異常工作負荷促發疾病預防計畫:23人次。
五、中高齡工作適性評估:1人次。
六、復配工評估:7人次。
七、其他(個人健康諮詢):11人次。
八、其他(優先管理化學品討論):1人次。
九、其他(噪音特別危害健康作業複判):4人次。
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CPR與AED教育訓練
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每年一次
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透過課程教學及實際操作壓胸及AED儀器,熟悉相關流程,以因應突發情況。
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共23人參與
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健檢紅字的飲食改善之道
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每年一次
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以年度健康檢查後異常率較高之檢驗項目安排相關課程,協助員工改善身體健康問題。
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共17人參與
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母性健康保護相關規則教育訓練
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每年一次
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課程中說明母性健康保護相關法規及廠內作法,達到盡早通報並危害辨識,提升孕期員工工作安全性。
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共22人參與
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以e-mail群組發布時事相關之健康訊息
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每月一次
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宣導主題如:年節飲食原則、食物中毒與邦克列酸宣導、認識高血壓等,令員工了解如何維持自身健康。
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公司全體同仁皆收到相關信件
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2025年健康職場促進評核通過證明
職業傷害與職業病
為了確保職業安全與健康管理措施的有效性,劍麟採用職業傷害和職業病的詳細統計數據作為關鍵指標,這不僅有助於評估我們的管理績效,還能深入追蹤問題的根源,以便持續優化管理策略,提升整體安全水平。劍麟將繼續加強與職業傷病相關的配套措施,這包括但不限於提高員工安全意識的培訓、加強安全設備的檢查和維護,以及建立更加全面的風險評估機制。
為了降低火災發生的機率,劍麟通過多種措施來預防意外事件的發生,包括安裝並定期檢修消防安全設備、進行消防滅火與疏散訓練,以及制定緊急應變計畫。本年度,我們共舉辦了兩次消防演練,以提升同仁在面對火災時的應變能力。2024年,劍麟未發生火災相關事件,代表公司平時於防火相關宣導及設備之有效性。
■ 每年消防演練實施計畫
消防演練具體實施計畫 |
頻率 |
執行時間 |
參加人數 |
1.滅火訓練
2.通報訓練
3.避難引導訓練
4.綜合演練
a.CPR教學
b.AED教學講習
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每年兩次
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2024/05/03
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405人
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2024/10/25
|
407人
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未來,劍麟將繼續定期進行檢討職業安全與健康管理措施與進行防災訓練,並穩步朝向零職業災害的目標邁進,確保每一位員工都能在安全、健康的環境中工作。