 員工工作環境及人身安全的保護措施
本公司每年進行所有生產線的危害因子辯視調查，針對環境、設備、工具、物料等，一切可能發生危害之原因，預先提出預防，保護，核正等措施，例如加強員工安全意識之訓練、警示標語提醒、機台操作人員之教育訓練、裝設偵煙感測器、設溫度感測器、使用安全鞋、使用隔熱手套、架設安全電眼、設有手動保養之安全開關、加強設備審核程序…等。 職業安全衛生
職安衛政策與管理系統本公司依循ISO45001：2018職業安全衛生管理系統，訂有《職業安全衛生管理辦法》、《職業安全衛生管理計畫》與《組織環安衛風險機會評估管理程序書》等作業辦法，適用範圍涵蓋劍麟台北總部及南投工廠之所有工作者(員工、承攬商與訪客)，據點涵蓋率達100%。而為評估管理系統的有效性，針對ISO45001：2018職業安全衛生管理系統，每年會委託外部第三方驗證單位進行外部稽核，2024年度由外部機構執行稽核評鑑通過。
為落實職業健康與安全各項計畫執行與推動，本公司設立職業安全衛生委員會，將健康與安全議題納入定期討論要點，審議相關安全衛生管理計畫，包含教育訓練計畫、作業環境之改善對策、危害之預防管理、內部稽核、承攬商管理與健康促進等相關事項，持續推動為員工營造舒適、安全的工作環境與生活環境。一般員工亦可透過電話、電子郵件，向單位主管、職安衛委員會成員提出建議，以於委員會中進行討論；而相關職安衛法令與規範布達，全體員工可透過電子郵件或查看佈告欄等方式瞭解安全衛生資訊。 危害辨識與風險評估管理為鑑別組織與管理系統相關管理能力的內外部議題，瞭解工作者和其他利害相關者需求和期望，據以轉化為環安衛管理範疇，達到永續經營目的。本公司訂定《組織環安衛風險與機會處理程序書》與《危害鑑別與風險機會評估管理程序書》，由事業處主管召集風險與機會評估小組，每年執行危害辨識及作業安全風險與機會評估，鑑別組織各項活動造成利害相關者或組織服務提供之損失、環境衝擊、人員傷害或危害健康的潛在可能性；或調查是否有可以提升環安衛績效的情況。透過可能影響時間、影響達成管理系統的能力及衝擊度，判斷並採取風險控制，並依據風險等級研擬因應策略與行動方案，藉以持續改善並降低危害風險值。所鑑別出之風險及機會因應行動皆定期於管理審查會議中提出討論，以確認行動措施有效執行。 ■ 改善職業安全衛生衝擊之措施
職業災害調查程序為使各單位在職業災害發生時，能迅速依序處理相關事項，以降低災害損失，劍麟訂有《職業災害管理辦法》，自員工發生事故當下起，一個工作日內需逐級向上通報，最高至處主管，並填寫事件通報單；若是發生員工受傷需就診、住院或死亡者，應於事件發生一小時內通報處主管，並於兩小時內通報至總公司。通報後，須由職災發生部門實施調查、分析並填寫「事件通報單」 ，該事件的首次通報需於一個工作日內提出。
■ 職業災害通報流程圖
職安衛教育訓練為確保全體員工瞭解職業安全衛生法規，並熟知公司安全衛生管理機制，本公司依法規及職務需求，提供員工安全衛生教育訓練，包含：新進人員及調換作業勞工之一般安全衛生教育、在職人員安全衛生訓練、急救人員練、主管人員安全衛生教育與危害通識教育訓練等。 職業健康服務與促進活動為建構友善健康安全職場，本公司以《職業安全衛生管理法》及PDCA循環管理為架構，建構勞工健康保護計畫。除平日於廠區之廠護關懷外，也有醫師臨場服務、急救教育訓練、母性健康保護規則訓練、健檢後續追蹤講座及其他健康訊息推廣等。我們堅信，要建構出安全衛生的職場文化，須強化工作者的安全衛生知識。藉由內外部會議、教育訓練、衛教文宣、健康促進活動等多重管道，我們傳遞安全衛生資訊，以提升同仁對安全衛生的重視，同時提醒同仁如在工作場所遇到危害，應以自身安全為首要考量，並進行後續通報。 ■ 健康促進宣導活動項目
職業傷害與職業病為了確保職業安全與健康管理措施的有效性，劍麟採用職業傷害和職業病的詳細統計數據作為關鍵指標，這不僅有助於評估我們的管理績效，還能深入追蹤問題的根源，以便持續優化管理策略，提升整體安全水平。劍麟將繼續加強與職業傷病相關的配套措施，這包括但不限於提高員工安全意識的培訓、加強安全設備的檢查和維護，以及建立更加全面的風險評估機制。 為了降低火災發生的機率，劍麟通過多種措施來預防意外事件的發生，包括安裝並定期檢修消防安全設備、進行消防滅火與疏散訓練，以及制定緊急應變計畫。每年舉辦了兩次消防演練，以提升同仁在面對火災時的應變能力。 ■ 每年消防演練實施計畫
未來，劍麟將繼續定期進行檢討職業安全與健康管理措施與進行防災訓練，並穩步朝向零職業災害的目標邁進，確保每一位員工都能在安全、健康的環境中工作。 |
ISO 45001:2018 外部稽核證書
