企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫
＜環境及品質管理＞
年 度 |
重 要 記 事 |
90年 |
ISO14001 |
ISO 14001 是環境管理體系的國際認可標準，也是ISO 14000 系列標準中的龍頭標準，提供了一系列指引，指導企業考慮到環境保護、預防污染和社會經濟學的需要，同時有效地管理公司業務，以及產品和服務對環境的影響 |
認證通過
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93年 |
ISO/TS16949 |
ISO/TS 16949 是由國際汽車推動小組 (IATF) 和有關國家汽車工業協會 (ANFIA 、 AIAG 、 CCFA 、 FIEV 、 SMMT 和 VDA-QMC) 經共同努力於 1999 年 3 月制定的。其目的在於為全球的汽車工業尋求一種統一的供應商品質管理系統。
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認證通過
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106年 |
IATF16949 |
ISO/TS16949於2016改版為IATF16949 |
認證通過
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＜水資源管理＞
訂定「廢水及廢油管控程序」，對污染源作管制與處理，以確保廢水達到工業區廢水處理廠要求的放流水標準及事業廢水、廢油做有效之管制與回收。
＜氣體排放管理＞
訂定「空污管制程序」，凡廠內各製程或作業活動所產生廢氣、燻煙及金屬微粒等均加以管制，以符合現行環保法規之排放標準，避免廠區及廠區周圍環境遭受污染，並維護員工及附近民眾之健康。
2022年台灣母公司之台北與南投廠區溫室氣體總排放總量為19986.4705公噸CO2e，直接溫室氣體排放量（類別1）為110.2952公噸CO2e；能源間接溫室氣體排放量(類別2 )為4003.2057公噸CO2e；類別3 ~ 6 溫室氣體排放量為15872.9696公噸CO2e。
2023年台灣母公司之台北與南投廠區溫室氣體總排放總量為18530.103公噸CO2e，直接溫室氣體排放量(類別1)總量為118.9533公噸CO2e；類別2 溫室氣體排放量為4,500.7767公噸CO2e；類別3 ~ 6 溫室氣體排放量為13,910.3734公噸CO2e。
台灣母公司已完成取得ISO 14064-1溫室氣體盤查並通過第三方查證： 
ARES證書_IS14064-1
＜化學品及油品管理＞
訂定「危害物管制程序」，凡廠內使用儲存之乙炔、氧氣、氬氣鋼瓶、瓦斯、
防銹劑、清洗劑、調漆劑(二甲苯、松香水)、潤滑油、廢水處理廠藥劑、高壓氣瓶及氣體發生氣模組，均加以管控，以確保安全及避免污染環境。
＜噪音管制＞
訂定「噪音管制程序」，依勞工安全衛生法及噪音管制法之規定，劃分為作業場所及廠區周界環境兩類，並依規定時間委託合格檢測公司進行檢測，檢測結果需經管理代表確認，公告所有同仁周知後由行政單位保存之。
＜廢棄物管理＞
訂定「廢棄物管理程序」，對各類廢棄物進行分類、收集、儲存、清除、
處理及追踪管理，期能達到廢棄物之有效管制，並達成減廢之目標。
＜節能減碳＞
訂定「能資源管制程序」，對公司內所使用之各項電氣、機械設備等均
作適當之管制，以做好用水、用電節約，減少浪費資源。
＜勞動人權＞
本公司認同且支持『聯合國世界人權宣言』、『聯合國全球盟約』、『聯合國國際勞動基準』、『聯合國企業與人權指導原則』，訂定推行如下之人權政策：
一. 員工政策與溝通管道
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法令遵循：
承諾於各營運據點，致力遵守當地勞動法規以及國際標準。
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工作權自由：
禁止雇用被強迫工作的勞工及童工，所有勞工因工作出勤均應出於自願。勞工在合理通知公司的情況下，在符合法令規範的預告期期限下，均擁有自由離職的權利。
面試階段即確認求職者之出勤時間(加班、輪班)、調派意願，於履歷表上載明紀錄。
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人道待遇：
禁止任何形式的騷擾、不人道的待遇，包含了性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或言語的辱罵及羞辱。
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多元化及平等任用：
員工任用以完成職務所需能力為考量標準，於招聘任用、教育訓練、績效考核、獎勵、晉升轉調、退休及其他就業條件，都不以性別、宗教、種族、國籍、年紀、性向、殘疾或其他法令保護之情況，而有歧視的情事發生。
2023年2月身心障礙同仁占比1.13%，符合國家標準1%，保障及促進身心障礙者就業。
2023年2月員工概況：女性占比41.7%、外籍員工占比14.1%，確保職場多元性。
於工作規則中訂定性騷擾防治辦法，設置性騷擾申訴專線電話及電子信箱。
每年舉辦模範同仁甄選活動，依同仁各面向表現進行選拔，提供獎勵予獲選者並公開表揚。
相同職等類別人員的起薪金額，未因性別、年齡而有所差異。
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工時管理：
承諾符合法令規定之工時及加班費等勞動條件管理機制。
鼓勵員工兼顧工作與生活，落實休假制度。年度終結未休畢之特休假日數，皆折算工資發給。
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溝通管理：
依據當地法令設立員工溝通管道。
每三個月舉辦勞資會議，鼓勵勞資雙方相互溝通意見。
設置勞工意見信箱及申訴電子信箱，提供員工建言管道。
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職能發展：
促進員工發展機會，員工可視完成工作職務上所需能力的需求，申請培訓，或由公司依員工工作績效、職涯發展，提供所需培訓，以提升員工的工作能力及技術。
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健康安全：
提供安全、健康工作環境，承諾依據適用的安全、健康法規，建立、維持一個職業安全衛生的管理體系，以規劃安全、衛生管控的作業程序、監督執行及持續改善職場安全與員工健康的績效。
二. 薪資與福利政策：
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合乎法令規範：
提供適用法令規範的員工報酬及待遇，包括最低基本工資、加班費、休假及法令規定的福利。
- 持續推動績效導向薪資福利制度，公平合理回饋員工貢獻：
A. 對內以工作盤點來公平反應每個職務的相對工作價值與對組織的貢獻。
B. 對外則依據每個職務所需要的各種知識、技能、經驗的總合、解決問題的難度、責任範圍的權限、溝通技巧的高低等來核定職等。並參考生活物價指數、外部薪資調查數據，來決定該職務的薪資範圍，期許薪資給付優於外部同業平均薪資水準來符合市場的競爭力。
C. 依據員工的工作績效、考核及獎懲記錄作為年度調薪的參考。
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激勵措施：
A. 勞資和諧、利潤共享的工作環境：依公司年度獲利狀況提撥不低於百分之零點五為員工酬勞。
B. 激勵組織營收、獲利成長 ：透過財務指標、平衡計分卡指標的達成，來發放績效獎金，激發員工潛力，突破個人正常工作績效，促進公司營收與獲利的成長。
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優於法定福利項目：
優於法定的福利項目有年終獎金、獎金制度、年度調薪、三節禮金、生日禮券、婚喪喜慶補助、年度健康檢查、職福會辦理國內、外員工旅遊、免費供應午餐、加班晚餐、員工教育訓練補助、資深員工表揚、特約團體保險、提供制服（南投）、免費汽機車停車場（南投）、年終聚餐等。
三. 育才與留才
劍麟重視育才與留才，藉由員工能力發展計畫與組織成長連結，鼓勵員工在組織內展開職涯發展與留任，並透過多元員工溝通管道，打造健全工作環境。
- 個人職涯發展與組織成長連結：
A. 藉由營業計劃管理辦法，展開1,3,6年的策略地圖，並將公司當年度的策略由上而下傳達，並轉化為當年度的目標與行動方案，透過具體、量化，且與目標相連結之衡量指標定期檢討與修正，達成組織成長的目標。
B. 依據1,3,6年策略地圖與年度目標與行動方案，來評估員工所需具備完成策略、行動方案所需的能力，並連結至員工個人能力發展計畫中，協助員工將個人職涯目標與公司目標結合，提高工作投入度，降低因職涯不符合而選擇離職的現象。
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多元溝通管道，打造健全工作環境：
A. 勞資會議：
透過提案、報告、討論、決議的功能，針對勞工福利籌劃事項（如體育競賽、員工家庭日聯誼、社團活動補助等議題），提高工作效率事項（如人員、物料、水電等的節約、提案參與、安全設備的維護與改善，品質的提升，工作流程簡化等議題），經由多數代表同意後，做成決議，創造出勞資互利雙贏的局面。
B. 職工福利委員會：
法令規定公司依法每月營業總額提撥0.05%~0.15%為職工福利金，劍麟以法律規定之上限0.15%提撥之，由獨立運作之職工福利委員會統籌運用，藉由員工福利事項之推動，來鼓舞員工工作士氣，凝聚向力心，強化勞資合作關係，。
C. 職業安全衛生委員會：
將健康與安全議題納入定期討論要點，審議相關安全衛生管理計畫，包含教育訓練計畫、作業環境之改善對策、危害之預防管理、內部稽核、承攬商管理與健康促進等相關事項，持續推動為員工營造舒適、安全的工作環境與生活環境。
＜供應商管理＞
本公司要求供應商提供無有害物質保證之原料。
供應商會提供物質安全資料表(SDS)予以管控，或由本公司提供"禁用/限用材料表"給廠商，於合約中條文明定，並請廠商確認簽回。
＜社會公益＞
公司關懷公益，不定期參與募捐活動，款項捐助對象主要為政府立案且財務公開之社福及慈善機構。
＜消費者權益＞
本公司一向秉持誠信的經營理念，遵循政府法規與相關國際準則，不得有任何破壞客戶信任、損害客戶權益之行為。
