勞資關係

1.列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工維護措施情形：
(1)員工福利措施

本公司一向關心及重視員工福利與工作安全，於民國88年成立職工福利委員會，由勞資雙方推舉委員，辦理各項福利措施，與員工共享企業經營利潤。有關本公司福利措施之實施情形如下：

1. 勞保、健保及團體保險
2. 員工各項婚喪喜慶補助
3. 員工健康檢查
4. 工廠發放團體制服、提供汽機車停車場
5. 免費供應午餐、加班晚餐
6. 年終感恩餐會
7. 慶生活動或生日禮金
8. 年度調薪、三節禮金、年終獎金、獎金制度
9. 員工子女教育獎助學金
10. 國內、外旅遊活動

(2)員工進修、訓練實施狀況

本公司對於人力資源之素質，訂定嚴謹之任用條件，並於任用期間由人事單位依據員工職務與專長之需求，擬定教育訓練計畫。除內部課程外，亦補助訓練費用鼓勵員工參與外部訓練課程，以提昇員工本職學能，培養積極且創新之優秀人才。

(3)退休制度與實施狀況

本公司依相關法令規定辦理員工退休事宜，每月提撥退休金存入台灣銀行信託部，以照顧員工退休後生活。民國94年7月1日以後選擇適用勞工退休金條例者，本公司依政府規定之工資分級表，按月提繳每月工資之6%至勞保局員工個人退休金專戶。

(4)勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司設有員工申訴處理信箱，提供員工建言管道，並依「勞資會議實施辦法」定期舉辦勞資會議，相互溝通意見、加強勞雇關係。