履行社會責任情形

一、落實公司治理

二、發展永續環境

三、維護社會公益

四、加強資訊揭露

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ 本公司已參考國際通用之報告書編製準則及指引 （如 GRI Standards）編製永續報告書，揭露公司非財務資訊。該報告書於114年度完成，並委任第三方驗證單位進行確認與出具中華民國確信準則3000 號（ISAE 3000）「非屬歷史性財務資訊查核或核閱之確信案件」針對所選定指標執行有限確信（Limited Assurance），會計師有限確信報告附於永續報告書附錄，以確保資訊之準確性與透明性。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
1.本公司總管理處已規劃公司接班傳承、副手繼任計畫架構。
2.本公司參考國際人權公約，制訂保障人權政策與具體管理方案，並揭露相關政策及執行情形。
3.本公司為發揮社區影響力，支持地方教育，與逢甲大學環境科技與智慧研究中心合作「工作噪音改善計畫」。其合作之作業環境改善及勞工聽力保護計畫。
4.本公司之子公司湖州劍力金屬製品有限公司投資於節能相關環保永續之設備，並揭露相關資訊如下:
本公司之子公司湖州劍力金屬製品有限公司於 112 年安裝太陽能屋頂，面積達 13,332.9 平方公尺，太陽能電站容量達 979kWp，每年發電量可達 87kWh，已於 112 年 1 月 10 日啟動發電。每年可節省電費達 RMB16.2 萬元，電站建成後預計 25 年內可為電網提供電量 2190.54 萬 kWh，減少標煤 6935.578t、減少二氧化碳(CO2) 排放約 18510.035t、減少硫化物(SOX)約 140.986t、減少氮化物(NOX)約 47.753t。本公司之子公司湖州劍力金屬製品有限公司於 112 年起租用節能空壓機，預計節能 1.7kw/min，每年可節能 1429632kw。

人權政策

本公司認同且支持『聯合國世界人權宣言』、『聯合國全球盟約』、『聯合國國際勞動基準』、『聯合國企業與人權指導原則』，訂定推行如下之人權 政策：
一. 員工政策與溝通管道：
1. 法令遵循：承諾於各營運據點，致力遵守當地勞動法規以及國際標準。
2. 工作權自由：禁止雇用被強迫工作的勞工及童工，所有勞工因工作出勤均應出於自願。 勞工在合理通知公司的情況下，在符合法令規範的預告期期限下，均擁有自由離職的權利。 面試階段即確認求職者之出勤時間(加班、輪班)、調派意願，於履歷表上載明紀錄。
3. 人道待遇：禁止任何形式的騷擾、不人道的待遇，包含了性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或言語的辱罵及羞辱。
4. 多元化及平等任用：員工任用以完成職務所需能力為考量標準，於招聘任用、教育訓練、績效考核、獎勵、晉升轉調、退休及其他就業條件，都不以 性別、宗教、種族、國籍、年紀、性向、殘疾或其他法令保護之情況，而有歧視的情事發生。
114 年 2 月身心障礙同仁占比 0.64%，保障及促進身心障礙者就業。
114 年 2 月員工概況：女性占比 40.9%、外籍員工占比 29%，確保職場多元性。
於工作規則中訂定性騷擾防治辦法，設置性騷擾申訴專線電話及電子信箱。 每年舉辦模範同仁甄選活動，依同仁各面向表現進行選拔，提供獎勵予獲選者並公開表揚。 相同職等類別人員的起薪金額，未因性別、年齡而有所差異。
5. 工時管理：承諾符合法令規定之工時及加班費等勞動條件管理機制。鼓勵員工兼顧工作與生活，落實休假制度。年度終結未休畢之特休假日數，皆折算工資發給。
6. 溝通管理：依據當地法令設立員工溝通管道。 每三個月舉辦勞資會議，鼓勵勞資雙方相互溝通意見。設置勞工意見信箱及申訴電子信箱，提供員工建言管道。
7. 職能發展：促進員工發展機會，員工可視完成工作職務上所需能力的需求，申請培訓，或由公司依員工工作績效、職涯發展，提供所需培訓，以提升員工的工作能力及技術。
8. 健康安全：提供安全、健康工作環境，承諾依據適用的安全、健康法規，建立、維持一個職業安全衛生的管理體系，以規劃安全、衛生管控 的作業程序、監督執行及持續改善職場安全與員工健康的績效。

永續治理

董事會為公司最高治理機構，除了按照法律、公司章程及股東會決議執行業務外，公司的年度和半年度財務報告、內部控制制度的有效性評估、會計師任免、經理人任免以及策略計畫等事項也必須經董事會通過。董事會每年多次舉行定期和不定期會議，討論與公司營運相關的經濟、環境和社會議題，並授權董事長分層處理或直接委派相關單位處理。 為了促進公司永續發展並推動相關政策，劍麟於2024年成立「永續發展推動小組」，作為專責單位。該小組由總經理擔任總召集人，總管理處作為執行單位，負責整合及推進公司永續發展的相關事務。永續發展推動小組下設「公司治理」、「社會/員工/產品」及「環境」三個工作小組，成員由各部門選派的主管和成員組成，以有效整合資源，將永續策略落實到各部門的執行中。

這些小組匯集具有多元背景、專業知識和經驗的人才。未來，永續發展推動小組預計每年至少向董事會報告一次永續策略及專案執行成效。在2024年召開之9場董事會中，提及永續發展相關的報告佔整體議案的22.22%。

重大議題鑑別與分析

劍麟每年進行利害關係人鑑別與重大性評估，以識別可能引發利益衝突的潛在風險，並制定必要的應對策略。此鑑別過程依據「AA1000 Stakeholder Engagement Standard 利害關係人參與標準」進行排序，確保處理利害關係人議題時遵循責任、影響力和透明度。